Az Amerikai Értékpapír- és Tőzsdefelügyelet elfogadta a Nasdaq javaslatát arra, hogy a náluk jegyzett vállalatok vezetésében növelni kell a sokszínűséget. Ennek megfelelően minden tőzsdei cégben legalább két olyan igazgatót kell kinevezni, aki megfelel ennek a kritériumnak: egy nőt és egy alulreprezentált társadalmi csoport tagját, utóbbiba a feketéken kívül a latinók, vagy az LMBTQ-közösség tagjai tartoznak.
A CNN amerikai hírtelevízió cikke szerint annak a tőzsdei vállalatnak, amely ezt nem hajtja végre, írásban kell megindokolnia, hogy miért nem. A kisebb, illetve a külföldi vállalatoknál két női igazgató kinevezésével is eleget lehet tenni az új feltételnek.
Az újításokat lépcsőzetesen vezetik be: a vállalatoknak egy éven belül nyilvánosságra kell hozniuk vezetői sokszínűségi statisztikájukat, két éven belül legalább egy, négy-öt éven belül pedig két említett vezetőt kell kinevezni az igazgatótanácsaikba cégmérettől és tőkemegfelelési mutatótól függően.
