A pandémiás időszak sok szempontból átszabta a munkavégzés kereteit. Még a korábban hajthatatlan munkaadók is megbékéltek a home-office-szal, és arra is rájöttünk, hogy az online meetingekkel sokszor számottevő időt spórolhatunk meg. Ezekkel párhuzamosan a négynapos munkahét ötlete is felmerült, de ezt már nehezebb áttolni a főnökökön. Sokan attól tartanak, a háromnapos hétvége csökkentené a munka hatékonyságát, a feltornyosult feladatok pedig stresszesebbé tennék a munkaórákat. A pszichológusok szerint azonban nem az a megoldás, hogy kukába hajítjuk az ötletet, hanem hogy átalakítjuk azt. Mi lenne, ha nem a munkahetet, hanem inkább a munkanapokat rövidítenénk le, mondjuk 2-2 órával?
Több munkaóra = nagyobb hatékonyság?
A pszichológusok szerint, ha napi nyolc óra helyett csak hatot dolgoznánk, látványosan javulna mentális egészégünk és munkamorálunk. És ez nem csak a munkavállaló, de a munkaadó érdekét is szolgálja: rövidebb időintervallumban könnyebben megőrizhető a fókuszáltság és a motiváció, így a hatékonysági ráta is javulhatna.
Adam Grant szervezetfejlesztő pszichológus szerint azonban messze vagyunk még attól, hogy ez legyen az általános vélekedés.
