Hét kiemelkedő menedzsert díjazott a Menedzserek Országos
Szövetsége, Szirmák Botond Provident-vezérigazgatót pedig Kapitány István, a
Shell globális kiskereskedelmi alelnöke váltotta az elnöki székben. Kapitány az
eddigieknél is nagyobb hangsúlyt fektetne a mentori rendszerre.
26 éve egyetlen díjjal kezdték, ma már hét kiemelkedő vezetőt
díjazott a Menedzserszövetség szokásos éves gáláján március 7-én. Idén azonban egy
másik fontos dolog is történt: Szirmák Botond leköszönő elnök ötéves elnöki
munkáját Kapitány István vette át. A Menedzserszövetség egy sajtóreggelin
számolt be az új irányokról, bemutatkoztak a jelöltek és még egy heves, de
konstruktív genderkvóta vita is belefért a kávé mellé.
„Én azt láttam a Menedzserszövetségen, ami pontosan megegyezik azzal az üzleti meggyőződéssel, ami hozzám is közel áll. Méghozzá, hogy egy vezetőnek abban mérhető a sikere, hogy hány fiatal menedzsert juttat kiteljesedéshez” – mondta kérdésünkre Kapitány István. Tavaly ő kapta az Év Menedzsere Díjat, ami után elindult egy mentorprogram vele és tizennyolc másik felsővezetővel. Annyira sokat tanult ő is ez alatt az idő alatt, hogy számára nem volt kérdés, elvállalja-e az elnöki posztot, ha lehetőség adódik rá.
