Startup-állásportálként indult, majd a kkv-k és a multik is megtalálták maguknak a Dreamjo.bs újgenerációs állásportált. Az oldal formabontó munkaadói és munkavállalói bemutatkozó profilokkal spórolja meg a felesleges köröket az álláskeresőknek és a vállalatoknak, hogy ne a felvétel után derüljön ki, valójában nem is passzolnak egymáshoz. A coviddal végképp lejárt „az amit elvárunk és amit kínálunk”-típusú, a konkrét fizetést csak a legritkább esetben megadó, klasszikus álláshirdetések kora. Amikor pedig egy sima adminisztrátori állásra is 400-an jelentkeznek pár nap alatt, munkavállalóként is ki kell tűnni a tömegből. Interjú Balogh-Mázi Máriával, a Romániában is terjeszkedő Dreamjo.bs vezérigazgatójával.
Forbes.hu: A Dreamjo.bs-ot gyakran nevezik a jófej állások gyűjtőhelyének. Sok állásportál van a piacon, milyen újdonságot lehet itt mutatni?
Balogh-Mázi Mária (B-M M.): A férjemmel, Balogh Petyával (Balogh Péter, a Nav N Go sikerstartup alapítója, angyalbefektető, a Cápák Között szereplője – a szerk.) 2015-ben kezdtünk el startupokkal dolgozni. Jöttek a cégek, kérdeztek minket, segítettünk nekik. Hamar láttuk, hogy nem tudnak megfelelő munkaerőt felvenni, mert nem tudnak mit kezdeni az emberekkel és bemutatkozni a leendő munkavállalóknak.
