Tavasszal az otthoni munkavégzés kényszerű bevezetésével a cégek kiengedték a szellemet a palackból. Úgy tűnik, a munkavállalók a szabadság és rugalmasság lehetőségét nem is szeretnék teljesen elengedni. Mit kezdjünk a jelenlegi helyzettel? Hogy profitálhatnak a legtöbbet a cégek és a munkavállalók? Vendégszerzőnk írása.
Egyes felmérések szerint a járvány után az amerikaiak 59 százaléka szeretne továbbra is otthonról dolgozni, míg az Egyesült Királyságban a távoli munkavégzés járvány előtti 18 százalékos arányának duplázására számítanak.
Azt gondolhatjuk, hogy nincs is ezzel semmi probléma, hiszen a jelenlegi helyzetben is egészen jól működnek a nappalikból és gyerekszobákból menedzselt vállalati folyamatok.
