A koronavírus-járvány valószínűleg jó időre velünk marad, bizonytalansággal fenyegetve a munkahelyeket. Az emberek aggódnak a maguk és családjuk egészségéért, a gyerekeik oktatásáért, a szüleikért és még annyi minden másért ezekben az időkben. A munkahelyünk bizonytalanságait azonban jelentősen csökkentheti a vezetőség átlátható és hatékony kommunikációja a cég egésze felé.
A Gallup piackutató cég már márciusban, a korlátozások kezdetén elkezdte mérni az amerikai munkahelyek reakcióit a kezdődő egészségügyi és gazdasági vészhelyzetre. A vizsgált cégek alkalmazottainak csupán 38 százaléka gondolta úgy, hogy a vezetőség képes a vészhelyzetekben hatékonyan navigálni, miközben 75 százalék gondolta úgy, hogy a járványhelyzet negatív hatással lesz a munkájára. Ilyen számoknál a vezetőségtől többre és jobbra lesz szükség. A Forbes.com összeszedte, hogyan valósulhat meg mindez.
Most, hogy 2020 java részében küzdöttünk a járvánnyal, a cégek nagy része még mindig küzd a bizalmi deficittel. Az Edelman kommunikációs cég ezt felmérő, ún. Trust Barometere szerint globálisan az alkalmazottak csupán 49 százaléka (az USA-ban 46 százalék)mondta, hogy többé-kevésbé elégedett a cége biztonsági szabályozásaival, és csak 29 százalék volt maradéktalanul elégedett.
