Szinte mindenkivel megesik legalább egyszer a karrierje során, hogy új munkát kell találnia. Ez lehet saját döntésünk vagy külső körülmények szülte kényszerhelyzet. 2026-ban Magyarországon egyre nehezebben találnak állást a fehérgalléros munkavállalók. A pályakezdők helyzete kezd kilátástalanná válni, miközben megfelelő kapcsolatok nélkül egy tapasztalt veterán sem tud elhelyezkedni egyről a kettőre. Hogyan lehet hatékonyan állást keresni? Mi szerepeljen a CV-ben, és mit tegyünk, hogy könnyebben munkába állhassunk? Az LHH Magyarország ügyvezető partnerével, Juhos Andreával beszélgettünk a Forbes Money podcastban.
Forbes.hu: Mennyire vannak nehéz helyzetben a munkaerőpiacon a pályakezdők? Sok cégnél a mesterséges intelligencia már képes elvégezni azokat a feladatköreiket. Viszont, ha az AI miatt nem veszünk fel junior munkavállalókat, akkor seniorok sem lesznek az adott cégnél.
Juhos Andrea: A junioroknak vagy a pályakezdőknek a helyzete jelenleg a legnehezebb a munkaerőpiacon. Ha megnézzük a munkanélküliségi statisztikákat, akkor azt látjuk, hogy Magyarországon a munkanélküliségi ráta átlagosan 4,6 százalék körül mozog. Ez az átlag a 25 év alattiak körében 14,6 százalék.
Ennek az egyik oka egyértelműen a mesterséges intelligencia. Azt a munkát, amit egy pályakezdőre bíznának a cégek, az AI sokkal gyorsabban és olcsóbban meg tudja csinálni. Ha eggyel hátrébb lépünk, akkor még rosszabb a helyzet, hiszen a gyakornokok munkáját teljesen ki tudja váltani a mesterséges intelligencia.
Egy gyakornokkal foglalkozni kell, be kell tanítani a munkafolyamatokra, ami időt és energiát vesz igénybe. Egyszerűbb azt mondani egy cégnek, hogy ezeket a munkákat csinálja meg az AI.
Látszik tehát, hogy a fiatalok helyzete rendkívül nehéz. Ismerek olyan mesterdiplomás pályakezdőt, aki egy éve keres állást, kétszáz helyre küldte el az önéletrajzát, és mindössze két helyre hívták be, de nem vették fel. Ez a helyzet egyre rosszabb lesz, és úgy gondolom, hogy a megoldása akár kormányzati beavatkozást is igényelhet.
Jogos a felvetés, hogy juniorok nélkül hogy lesznek seniorok. Az okosabb cégek nem is gondolkoznak abban, hogy ne vegyenek fel junior munkavállalót, viszont az biztos, hogy egyre kevesebb az ilyen pozíció. Annyi biztos, hogyha egy cég úgy dönt, hogy nem vesz fel fiatal pályakezdőket, az pár éven belül hatalmas problémákkal néz majd szembe.
A kormányzati lépések alatt adókedvezményekre kellene gondolni?
Pontosan. Vannak is olyan országok, ahol adókedvezményekkel támogatják azt, hogy egy cég pályakezdőket alkalmazzon. Ez jó lehetőség lenne. Magyarországon van hasonló ösztönző, bár az inkább szankcióval fenyeget, semmint jutalmazással. Itt azokra a területekre gondolok, ahol a cégek bírsággal nézhetnek szembe, ha nem alkalmaznak megváltozott munkaképességű kollégákat. Véleményem szerint a jutalmazás sokkal kifizetődőbb megoldás.
Figyelemmel kísérem a kormányzati kommunikációt, és egyelőre nem látom, hogy miként tervezik kezelni azt a jelenséget, hogy a mesterséges intelligencia miatt sokan elveszítik a munkájukat, még többen pedig el sem tudnak helyezkedni miatta.
A cégünknél most két olyan ügyfelem is van, akik egyértelműen azért veszítették el az állásukat, mert AI-ra cserélték őket. Ez pedig egyre sűrűbben fog előfordulni, valamilyen választ pedig adni kell a jelenségre.
Véleményem szerint nagyobb hangsúlyt kellene arra fektetni, hogy fejlesszük az alkalmazásban álló munkavállalók mesterséges intelligenciához kapcsolódó készségeit. Tanítsuk meg nekik, hogyan lehetnek hatékonyabbak az AI segítségével. Van egy új kifejezés: a lilagalléros munkavállaló. Ők azok, akik készségszinten, hatékonyan és ügyesen tudják a munkájuk során alkalmazni a mesterséges intelligenciát.
Magyarország népessége a statisztikák szerint zsugorodik, egyre kevesebb a munkába álló ember. Lehetséges, hogy pont szükség van arra, hogy a mesterséges intelligencia ellásson olyan munkákat, melyekre egyre nehezebb lenne munkatársat találni?
Nem gondolom, hogy a munkaerő helyett kellene használni az AI-t. A cégeknek inkább arra kellene törekedniük, hogy az alkalmazottaik minél fontosabb feladatokra tudjanak koncentrálni azáltal, hogy a kisebb részfeladatokat kiváltja a technológia. A cégünknél például az egyik kollégám állította össze eddig a havi riportjainkat, ez havonta nagyjából kétnapi munkáját kötötte le.
Most már ezeket a riportokat egy AI-ügynök készíti, körülbelül tíz perc alatt megvan vele, az említett kolléga pedig más, hasznosabb feladatokkal tudja tölteni azt a két napot is.
Tehát ez a kollégád még mindig nálatok dolgozik, és nem vette el az AI az állását?
Megmaradt az állása, és most több ideje lesz olyan feladatokkal foglalkozni, melyeket jobban szeret csinálni.
Mit tehetnek azok a fiatalok, akik befejezték a tanulmányaikat, és most azt látják, hogy azt a szakmát, amit tanultak, leuralta az AI?
Erről szól még a cikk
- Búcsút inthetünk a gyakornoki pozícióknak?
- Milyen a jó önéletrajz?
- Hol hibáznak a cégek, amikor toboroznak?
- Hogyan viselkedjünk egy bértárgyaláson?
