A Forbes Deal mai vendége Bokor Attila kutató, coach, szervezetfejlesztő, az Aranykalitkában projekt egyik kitalálója, elindítója. Az üzleti elitkutatás során a csapat a munka-magánélet-belső világ-külső világ témakörök mentén kérdezte végig az alanyokat, nagyságrendileg tízévente. A rendszerváltás után volt egy sikeres generáció, aki nagyon hamar jutott el nagyon magas pozícióba. Attila és csapata azt kutatja, mi lett velük, hogyan élték meg a 2008-as válságot, és hogyan változtak a preferenciáik az évek során. Mit mond el mindez a társadalmunkról, és mi a tanulság, milyen a boldog élet?
Aranykalitkában a siker: a rendszerváltás „szerencsés generációja”?
Gyors karrier, látványos anyagi felemelkedés, majd csendes kételyek – nagyjából így írható le annak a magyar menedzsergenerációnak a története, amely a ’90-es évek gazdasági nyitásának nyertese volt. Bokor Attila kutató és csapata több mint két évtizede követi ezt az ötvenfős mintát az úgynevezett Aranykalitka-kutatásban. A kérdés nem az, hogy sikeresek lettek-e, hanem az, hogy milyen árat fizettek érte.
„Több interjúalany azt a pillanatot idézte föl, amikor körbenéz, és megvan az asszony, megvan a két gyerek, a zöldövezetben lakok, gyönyörű életem van. És jön egy ilyen csönd utána. Nem az jön, hogy hátradőlök, és azt mondom, hogy ez de klassz, hanem megkérdezem, hogy tényleg, ezt akarom, ez rólam szól? Élvezem én ezt valójában? És ezért volt fontos elmondani ezt a tíz évvel ezelőtti állapotot, mert azoknak az embereknek a nagy része, akik ezt a távolságot élték meg, azok ezt az életközépi helyzetet, ezt egy erős feszültséggel, konfliktussal élték meg, mert
