A Skilly piacképes tudást ad fogyatékossággal élő embereknek, és közben céges tréningeket tart, hogy kell a megváltozott munkaképességűeket fogadni. A cél nemes, de hogy lesz ez jó üzlet a cégeknek?
Amikor egy HR-es azt mondja, maximum olyan fogyatékossággal élő jelentkezőt vesz fel, akinek a lehető legkisebb a fogyatékossága, hogy minél kevesebb „gond legyen vele”. Amikor évi több tucat szőnyegszövőt képeznek Magyarországon. Amikor egy diplomás kerekesszékes ember a képességeit jóval alulmúló munkát kénytelen vállalni, mert volt három lépcsőfok az iroda bejáratánál. Na, akkor jön a Skilly, ami szakítana a rossz példákkal. Kifli.hu, Prezi, Grundfos, Trax – többek között ezekkel a cégekkel dolgoznak azért, hogy piacképes tudást adjanak a fogyatékossággal élő embereknek. Adatelemzést, szoftvertesztelést tanítanak nekik, a cégeket pedig tanácsadással és személyre szabott szolgáltatásokkal készítik fel az ilyen munkaerő fogadására.
MMK: inkább ráfizetnek a cégek
„Sok cég kíméletlenül kimondja, hogy inkább befizeti a rehabilitációs hozzájárulást (lásd lejjebb), mert nem érdekli ez a cécó. Nem kis cégek nem kis tételeket fizetnek be. Persze ez azon is múlik, hogy nem találnak olyan embereket, akikre szükségük lenne” – mondja a Skilly társadalmi vállalkozás alapító-ügyvezetője, Pásztor Sára gyógypedagógus és idegtudományi kutató.
