Az elmúlt hetekben az EU-s tagállamok munkaügyi miniszterekből álló tanácsa jóváhagyta az Európai Bizottság javaslatát és úgy döntött, 2027-re minden Európai Unióba bejegyzett tőzsdei cégnek a vezetői pozíciói minimum 40 százalékát nőknek kell betölteniük. A vezetői és nem vezetői pozíciók esetén pedig 33 százaléknak kell lennie a kvóta az érintett cégeknél. Miért van erre szükség, ha szükség van erre egyáltalán, ők maguk hogyan jutottak el jelenlegi pozíciójukba és jelenlegi befolyásukhoz, melyet még a jelenleginél nagyobb ellenszélben kellett elérniük? Többek között erről is beszélgetett Gólya Ági, a Forbes újságírója Sásdi Helgával, a Publicis Groupe Hungary vezérigazgatójával, Orbán Anitával, a Vodafone Magyarország vállalati kapcsolatokért felelős vezérigazgató-helyettesével és Vidus Gabriellával, az RTL Magyarország vezérigazgatójával.
A Forbes Women’s Summit szekciójának vendégeit nemcsak az kötötte össze, hogy csúcsvezetők, hanem az is, hogy valamennyien szerepelnek a Forbes legutóbbi, a legbefolyásosabb magyar nőkről szóló listáján.
Régen minden más volt?
„Pályakezdőként, 25 éve még sokkal naivabb voltam. Utólag visszatekintve fontos, hogy az ember ekkor még kicsit kevésbé látja borúlátónak a világot. Én tényleg azt gondoltam, hogy minden lehetséges. Sőt, én még úgy vágtam bele ebbe az iparágba, hogy ez számomra egy átmeneti állapot és majd idővel más fogok csinálni. Néhány éve figyelmeztetett egy újságíró, hogy talán már be kellene látnom, hogy ez állandó lesz” – mondta a kezdetekről Vidus Gabriella.
