Tanulmányok kimutatták, hogy az egyik legnagyobb stresszfaktor a munkahelyeken, főleg akkor, ha a dolgozó, vagy a főnöke túlbecsüli munkavégzési képességeit, így a szűk határidő miatt a végeredmény összecsapott lesz. Ennek nem csak a stressz az oka. A hihetetlenül rövid határidők időhiány érzetét keltik, amely szintén negatív hatással van a kreatív, hatásos és általánosan a teljesítményre, írja a Harvard Business Review.
Mégis mit lehet tenni ezen elsőre kikerülhetetlennek tűnő stresszforrás ellen? A legszembetűnőbb megoldás ellen az lenne, ha haladékot kérünk. Sok esetben a határidőket kevésbé veszik szigorúan, mint gondolnánk, néha pedig egyenesen nem is kell figyelembe venni. A cikk írója, Ashley Whillans és kollégái felmérésében részt vevő ezernél is több válaszadó a teljesítendő határidők felében kérhetett haladékot.
Több oka is lehet annak, hogy egy határidő rugalmasabban kezelhető, mint gondolnánk. Ha például a főnökünk megkér, hogy a hét végéig legyen meg egy változtatási tervezet, valójában lehet, hogy csak a hóvégi jelentésben lesz rá szükségük. Persze a jelentés időpontja nem változtatható, a tervezeté viszont sokkal könnyebben kitolható. Más esetekben egy határidő semmilyen módon nem kapcsolódik más külső tényezőkhöz.
