A covid árnyékában, napjaink egyik legfontosabb szava a jóllét, még a munkahely vonatkozásában is. Azzal, hogy az elmúlt másfél évben tömegek tértek át a távmunkára, és tapasztalták meg az örök online elérhetőséggel érkező nyomást, a kiégés is világjárvánnyá fajult, írja az amerikai Forbes. Miközben sok vezető próbálja ma kedvező feltételekkel visszacsalogatni dolgozóit az irodákba, sokan nem tudják elérni a sikert, amire vágynak. A Forbes.com négy pontban összegezte, hol rontják el.
1. Nem mutatják meg saját sebezhetőségüket
Azok a vezetők, akik dolgozóik előtt folyamatosan akcióban vannak, és látszólag sohasem gyengülnek el, tudattalanul is azt az üzenetet küldik környezetüknek, hogy másoktól is ezt várják el, mondja Dr. Ajit Menon üzleti pszichológus. A változásokkal és krízisekkel teli időszakokban toxikus tud lenni, ha az alkalmazottaknak nincs lehetőségük szembe nézniük a szorongásaikkal és megbirkózni velük.
