Sok munkahely nem egy 9-től 5-ig tartó tevékenységet feltételez. Számos pozíció természete, hogy a munkavállaló ébredéskor, lefekvés előtt és hétvégén is fejben foglalkozik a feladattal, szellemileg nem szakad el attól teljesen. A nagyvállalatok tudatosan alakítanak ki a dolgozókban céges identitást, mely észrevétlenül ad is és el is vesz tőlük. De hogy hat mindez ránk? Vendégszerzőnk írása.
A háború előtt a magyar vasúttársaság (MÁV) egyfajta állam volt az államban: nyugdíjat biztosított a munkaévtizedekbe beleöregedő kollégák számára, ami abban a korszakban egyáltalán nem volt általános. Ezen felül egészségügyi ellátást, művelődési és tanulási lehetőséget, lakóhelyeket (teljes lakótelepeket épített a vasúttársaság), később óvodát, bölcsődét és nem utolsó sorban egyenruhát biztosított!
A vasutas identitás olyan erőssé vált, hogy a XX. század nyolcvanas éveiig kitartott, amikor a társadalom szemében már régen cikinek számított a semmilyenkék színű egyenruha viselése és a végtelenségig lerohadt eszközpark szolgálata.
